Od marca bude musieť zamestnávateľ umožniť svojim zamestnancom, ktorým
firma nezabezpečí stravovanie fyzicky, vybrať si medzi stravným lístkom
a finančným príspevkom na stravovanie. "Zamestnanec je viazaný týmto svojim výberom počas 12 mesiacov odo dňa, ku ktorému sa výber viaže," uviedli odborníci.
Zákon v novelizovanom ustanovení pritom výslovne uvádza, že podrobnosti
výberu a realizácie povinnosti zamestnávateľa zabezpečovať stravovanie
alebo poskytovať finančný príspevok na stravovanie na základe výberu
môže firma ustanoviť vo vnútornom predpise. "V rámci doterajšej praxe
vyplácania finančných príspevkov na stravovanie platilo, že tieto sa
vyplácali buď v hotovosti (jedni zamestnanci dostali stravné lístky, iní
hotovosť) alebo bola táto hodnota zasielaná na účet zamestnanca, zväčša
spoločne so mzdou," uviedli odborníci s tým, že treba však mať na
pamäti, že finančný príspevok sa musí poskytovať vopred v reálnom čase,
aby si zaň zamestnanec mohol zabezpečiť jedlo.
Firmy tiež musia predísť situácii, aby boli tí, ktorí sa rozhodnú pre
peniaze, znevýhodnení voči tým, ktorí si vyberú stravné lístky –
napríklad v dôsledku neskoršej výplaty príspevku na účet zamestnanca,
než je deň odovzdania stravných lístkov.
Ako vyčíslili mzdoví experti, hodnota finančného príspevku musí byť
najmenej 55 % minimálnej možnej hodnoty stravného lístka (3,83 eur),
čiže minimálny finančný príspevok na stravovanie aktuálne vychádza na
2,11 eura za deň. Pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín bude tento
príspevok 2,81 eura. "V tomto prípade nejde o limit na účely
zdanenia na strane zamestnanca, keďže aj finančný príspevok na
stravovanie bude od dane oslobodená. Ide len o maximálnu sumu na účely
uznania daňového výdavku zamestnávateľa zo sumy finančného príspevku na
stravovanie," vysvetlili odborníci.